Rozhodujúcim obdobím u teba je NOVÉ zamestnanie, nezáleží na tom, že v ňom ešte nemáš odpracovných 90 dní. Zo starého prac.pomeru ti PN už nebude počítaná.
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca (DVZ), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktorého sa platí poistné na nemocenské poistenie trvalo pred vznikom dočasnej PN menej ako 90 dní (to znamená spravidla, že pracovný pomer trval menej ako 90 dní) určíme ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t. j. pracovného pomeru) do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN (napr. ak pracovný pomer zamestnanca vznikol 2.1.2022 a dočasná PN vznikla 2.3.2022, rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ bude obdobie od 2.1.2022 do 1.3.2022).
Prečítajte si celý článok na:
https://www.podnikajte.sk/socialne-a...jmu-nemocenske © Podnikajte.sk
Z minimálneho VZ by to nebolo ani 10€/deň.
Maximálne nemocenské (PN-ka) v roku 2022
Ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2022, maximálna výška nemocenského na deň predstavuje 40,974285 eura (55 % zo 74,4987 eura). Pri uvedenom maxime v 30-dňovom kalendárnom mesiaci tak Sociálna poisťovňa vyplatí poistencom nemocenské maximálne vo výške 1 229,30 eura a pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci to bude 1 270,30 eura.
https://www.podnikajte.sk/socialne-a...ske-tehotenske
denný VZ = súčet príjmov u nového zamestnávatela od vzniku prac.pomeru do dňa predch.zač.PN/počet kal.dní trvania prac.pomeru do začiatku PN
Z toho nemocenské je 55 %.
Na stranke Ministerstva socialnych veci a rovnako aj Jozef Mihal to jasne definuju
" ak sa nemocenské poistenie platilo menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok, ak v ňom bol zamestnanec zamestnaný u iného zamestnávateľa (zamestnávateľov) a nemocenské poistenie u iného zamestnávateľa (zamestnávateľov) sa v predchádzajúcom roku platilo najmenej za 90 kalendárnych dní.