Keď zamestnankyňa odpracuje v roku 60 dní / materská sa považuje za výkon práce/, patrí jej dovolenka za kalendárny rok - teda 20 alebo 25 dní. A kráti sa len za rodičovskú dovolenku - za prvých 100 dní 1/12 a za každých ďalších 21 dní ďalšie dvanástiny.