Zuzka11
Mali sme kontrolu z inšpektorátu práce, kontrolovali nám najmä dohodárov, jednoznačne sa jedná o opakovanú činnosť - upratovačky, ale tak ako písala lubebchenko...zmluvy boli postavené tak, že jeden deň zametie, druhý poumýva... krútili hlavami, ale nechali to tak, vytkli len znevýhodnenie zamestnancov na tpp, pretože na hodinu mali niektoré pani upratovačky viac ako predavačka v obchode....ale bolo to bez pokuty, len z upozornením na nejaké drobnosti, ktoré sme odstránili...ak ťa to bližšie zaujíma, najdem protokol a napíšem čo ich najviac trápilo:-)
Založila som túto tému, ale nedostala som sa k PC skôr ako dnes...
Ďakujem, že ste sa pustili do rozoberania tejto témy.
Zuzka, mohla by si napísať viac, čo všetko kontrolu zaujímalo?
Mne išlo o to, že sme mali dohodárov......potom sme samozrejme zamestnali na pracovné zmluvy, ale teraz máme také náklady na mzdy a odvody, že ledva to zaplatíme a zisk žiadny. Zamestnanci sú na prvom mieste, takže im zaplatiť musíme, ale z čoho budeme žiť? Dalo by sa to jedine s dohodou, ale jedná sa o stráženie parkoviska. Nemôžem im predsa písať, že každý mesiac strážia iné parkovacie miesto
. A zrušiť firmu by sme nechceli, lebo nám tam robia ľudia, ktorí sú strašne radi, že si môžu zarobiť. Už sa im ťažko hľadá robota, preto by som nechcela, aby skončili na úrade práce.
V zákonníku je spomenuté, že okrem toho, že DoVP môžem uzatvoriť na neopakujúcu sa činnosť, je to možné aj vtedy, ak je zamestnávanie na pracovný pomer nerentabilné. Išlo by to ako obhajoba zamestnávania na DoVP pred kontrolou? Neboli by samozrejme všetci na dohodu.