Dobrý deň, poprosím o radu: uzavreli sme dohodu o vykonaní práce na 3 mesiace so zamestnancom, ktorému bol priznaný 50% invalidný dôchodok.
Nahlásili sme to ako pravidelný príjem - hodinová sadzba podľa počtu odpracovaných hodín v mesiaci.
Druh práce: pomocné stavebné práce pri renovácii sklad. priestorov.
Akým odvodom podlieha jeho mesačná mzda?
Čím viac hľadám na internete, tým mám v tom väčší zmätok
Odvody do ZP by nemali byť ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa kvôli invalidite (správne?), ale ako je to so SP?
Vopred ďakujem za usmernenie!!!