Ahojte!
máme pracovnú zmluvu na 8 hodinový pracovný čas.
viac nez rok od nas vyzaduju tyzdenne 4(dvakrat- dve) hodin nadcasu.pritom sef nas taha do roboty cez soboty nedele a sviatky.
nadcasy nie su vyznacene nikde.vyplatene su.na vyplatnej paske su vyznacene medzi odmenamy.
momentalne zaciatkom juna ma 101 percent zavodu (jedneho sme pochovali
![Cry](https://www.porada.sk/images/smilies/cry.gif)
) nadrobenych viac nez 150 hodin.
ked sme obcas neostali cez tyzden nadcasovat
![Wink](https://www.porada.sk/images/smilies/wink.gif)
sef nam vyhrazal "zltou kartou"
![EEK!](https://www.porada.sk/images/smilies/eek.gif)
(nedodrzanie pracovnej discipliny}.
nijak sa mu nepodarilo nam nahnat strach
![Stick Out Tongue](https://www.porada.sk/images/smilies/tongue.gif)
,tak teraz vymyslel ze nam nariadi pracu nadcas pisomnou formou,ktory mame podpisat.
Potrebujem poradit:
Mozem odmietnut podpisanie suhlasu s dalsimi nadcasmy?
V pripade ked ma vyhodi,a podam ho na inspektoratu prace,mam sance ze ho potrestaju(kedze hocikedy cez den navstivia zavod tam v kuse robi:sobotu,nedelu,sviatok ?
dakujem za Vase rady
Martin