Nuz, tu je tazké presne poradit. Nie som právnik, ale môj názor na prípad je nasledovný:
Podla mna nejde o nový prac. vztah ale o zmenu prac. vztahu z doby urictej na neurcitú, preto tam nemala byt dojednaná skúsobná doba. Teraz sa lahko mudruje, ale tá známa nemala súhlasit so skúsobnou dobou. Neviem, aký právny následok má, ak túto dobu podpísala na prcovnej zmluve (t.j. súhlasila s nou). Možno právnik by vedel nájst moznost, ako z toho vykluckovat.
Jedna moznost by tu bola. Tu na porade bol prípad, ked bola v zmluve dohodnutá skús. doba, ale zmluva bola podpísaná zamestnancom az po nástupe do práce (napr. prac. pomer zacal 1.4. ale zmluva bola podpísaná 3.4.). V tom prípade ustanovenie o skúsobnej dobe nie je platné, lebo nebola dohodnutá vopred. V konkrétnom prípade to súd potvrdil. Takze nech si pozrie, ako má podpísanú zmluvu. Ak ju podpísala antidatovanú, tak si s touto radou nepomôze.
Otázne je tiez, ako s nou ukoncili prac. pomer. V skúsobnej dobe mozno ukoncit prac. pomer bez výpovede a bez uvedenia dôvodu (uvádzas výpoved). Ak jej dali výpoved, tak tam mala byt dvojmesacná výpovedná doba. Pravdepodobne vsak s nou ukoncili prac. pomer v rámci skús. doby.
V takom prípade je otázne, ci skús. doba bola platná alebo nie. Tu nech sa ozvú nejakí skúsení personalisti alebo právnici.Ak bola skús. doba platná, lebo s nou súhlasila v prac. zmluve, tak PN-ka nemá ziadny úcinok na skoncenie prac. pomeru.
Ak nebola platná, tak z dôvodu PN nebola platná ani výpoved (ukncenie v skús. dobe) a môze sa obrátit na súd ohladne neplatnosti ukoncenia prac. pomeru. Bude to vsak beh na dlhé trate a dost náročný (najmä financne).