Z toho , co si opisala, mi vychadza, ze napriek tomu, ze sa tvoj zamestnavatel nezachoval moralne pekne, tak neporusil zakon.
Nikde nie je napisane, ze zamestnavatel vobec musi mat definovanu organizacnu strukturu, je jeho pravo prijat dalsieho zamestnanca, ked citi tu potrebu a ak neskor zisti, ze pre 2 zamestnancov nema pracu, moze jedneho zakonne prepustit tak, ze zrusi jedno pracovne miesto. A nemusi pritom prepustit toho, kto nastupil neskor, rozhodnut sa moze on sam.
To, ze prijal pani na dohodu pocas tvojho cerpania dovolenky, na to mal tiez pravo. On moze trvat na tom, aby si si vycerpala pred ukoncenim PP vsetku dovolenku, ale na tvoje miesto prijal niekoho len na dohodu, nie na TPP, takze zasa zakon neporusil.
A to, ze ti nepodpisal dohodu o ukonceni PP, je tiez, zial, jeho pravo. Ty si vsak mohla pocas cerpania dovolenky u jedneho zamestnavatela kludne nastupit do dalsej prace, dnes uz mozes mat viac TPP sucasne.
Obratenie sa na Inspektorat prace ti v tomto pripade nepomoze, tvoj zamestnavatel zjavne presne vie, co robi a robi to tak, aby to bolo v medziach zakona.