Dobrý deň,
zamestnanec dňa 7.3.2022 odpracoval časť zmeny t. j. 3,5 hod. a potom išiel k lekárovi a ten mu vystavil od 7.3.2022 PN-karanténne opatrenie/izolácia. Náhradu príjmu mu bude zamestnávateľ platiť až od 8.3.2022-16.3.2022 (t.j. len 9 dní) a na 7.3.2022 sa mu zaplatí len odpracovaná doba t.j. 3,5 hod. a zvyšné hodiny bude mať ako neplatené voľno?
alebo druhá možnosť by mohla byť, že by som mu dala náhradu príjmu od 7.3.2022 a na odpracované hodiny čiže 3,5 hod. by som mu zaplatila ako práca nadčas + príplatok za prácu nadčas alebo by bolo lepšie ak by som mu na miesto nadčasu dala vo výplate ako odmena na tie 3,5 hod.
a ak by mi prišla kontrola nevytkla by mi, že nemám potvrdenie od lekára na návštevu lekára?