Súhlasím so susann2. Dôležité je, či ide o pracovný pomer. Ak hej, potom platí, čo napísala. Ale pri úväzku 8 hodín, ak som dobre počítal, môže ísť, a asi aj ide, o dohodu. A v tomto prípade sa treba pozrieť do interného poriadku pre zamestnancov, či aj dohodári musia vykonávať tieto práce. U nás dohodári len učia, nejde len o učiteľov náboženstva (aby som trošku oponoval Vebi v poslednom príspevku
), ale aj o informatikov a jazykárov. Na odborných školách aj o učiteľov profesijných predmetov. Ak chcem, aby človek u mňa učil pár hodín na dohodu, nebudem ho odstrašovať ešte aj dozormi, nerobím mu v rozvrhu okná a akceptujem jeho požiadavky. Dozory sa týkajú len zamestnancov v riadnom pracovnom pomere, či pri riadnom, či pri kratšom prac. čase (tí majú dozorov menej). Je pravda, že z nášho učiteľského pohľadu sme si všetci rovní, ale ak zoberieme do úvahy, že chceme od dohodára dozory a iné, pre nás bežné veci, dajme mu to, čo máme aj my. Napríklad podiel na soc. fonde. Ja viem, on ho netvorí (zatiaľ), ale rovnako sa na neho nevzťahujú predpisy, záväzné pre zamestnancov v riadnom pomere. Napr. dozory.
V prvom rade by som ale nakukol do interného prac. poriadku. Ak tam dozory pre dohodárov sú, tak ich musím robiť. Ak nie sú, nie je o čom. Každopádne, 2 dni učíš po 4 hodiny a po oba dni máš dozory...mne sa to neľúbi!
...predsa len, občas dohodára využijeme, napr. na dozor počas nejakej akcie, branného...ale sa ho najskôr pekne spýtam, či má čas, či môže.