Ahojte, zamestnávateľ vždy začiatkom mesiaca vydá zamestnancovi SL v počte prac. dní. Tak to urobil aj v októbri. SL mu vydal 3.10. a zamestnanec 31.10. mal dovolenku. Keďže zamestnávateľ nevedel dopredu, že zamestnanec bude mať dovolenku, tak mu vydal SL v októbri aj na tento deň. Teraz v novembri mu chce tento deň stiahnuť. Teda namiesto 20 mu dá 19 SL. A ja sa pýtam: Môže to takto byť? Nevadí, že november má 20 prac. dní a zamestnanec dostane len 19 SL? Alebo ako to správne robiť v budúcnosti, keď zamestnávateľ nevie pri vydávaní SL, kedy zamestnanec bude mať voľno? Srdečná vďaka.