Podľa pokynov ŠÚ pri evidenčnom počte sa úväzky do úvahy neberú.
Priemerný evidenčný počet za dlhšie obdobie (napr. za celý štvrťrok) sa vypočítava ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace. V prípade, že organizácia vznikla v priebehu štvrťroka (napr. v marci s priemerným počtom zamestnancov za mesiac marec 60 osôb) uvedie na výkaze za 1. štvrťrok aritmetický priemer počtu zamestnancov vypočítaný nasledovne:
január + február + marec = 1. štvrťrok
0 + 0 + 60
__________ = 20
3
S úväzkom treba počítať pri priemernom evidenčnom počte PREPOČÍTANOM
Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov prepočítaného na plne zamestnaných (na 1 des. m): - sa vypočíta ako
súčet priemerného evidenčného počtu zamestnancov zamestnaných na plný pracovný čas a prepočítaného priemerného evidenčného
počtu zamestnancov zamestnaných na iný ako plný pracovný čas podľa vzorca:
PP = A + (B / C), kde
PP = priemerný evidenčný počet zamestnancov prepočítaný na plne zamestnaných,
A = priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách zamestnaných na plný pracovný čas,
(B/C) = prepočítaný priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnaných na iný ako plný pracovný čas, kde
B = súčet súčinov priemerného evidenčného počtu zamestnancov zamestnaných na iný ako plný pracovný čas
vo fyzických osobách za sledované obdobie podľa pracovných úväzkov a príslušnej dĺžky týždenného pracovného času,
C = týždenný pracovný čas zavedený v organizácii - v závode, na pracovisku podľa kolektívnej zmluvy.
Priklad: SRO ma len jedneho zamestnanca, a ten je ZTP, avsak pracoval len jeden mesiac 2-3 hodiny denne. Je mozne za takychto okolnosti kratit licenciu? Teoreticky v podstate, kedze bol len jeden, tak koeficient by mal byt 100% zamestnanie pre ZTP.
Srdecna vdaka za odpoved
Nevadi ze ten zamestnanec ZTP pracoval len jeden mesiac a aj to nie na plny uvazok?