Obísť sa nedá len ak by sa dohodol a firma mu umožnila. Ide o §60 ZP dohoda o skončení pracovného pomeru. Inak jedine ak by mal nejaký papier od lekára že mu pracovné miesto nevyhovuje po zdravotnej stránke, teda neviem čo robí, ale napr. ekzém, al. kašle al. alergie na /šefa?/ prostredie, tak môže dať podľa ZP žiadosť o okamžité zrušenie pr. pomeru ale dokladá lekárským rozhodnutím a aj v tomto prípade mu môže zamestnávateľ ponúknuť inú prácu, t.j. preradedenie na inú prácu § 55 ZP. Ale najlepšie je dohodnúť sa, vysvetliť, že v rámci ľudských vzťahov má možnosť lepšie plateného miesta a nech je taký láskavý a nebráni mu a potom napísať, že §60 ods. 1 ZP skončenie pracovného pomeru dohodou k dohodnutému dňu.