§ 96 odsek 7)
Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
Jedna vec je súhlasiť s pracovnou pohotovosťou nad tento rozsah, druhá zmluvne oprávniť zamestnávteľa aby mi mohol nariadiť pohotovosť nad tento rozsah, navyše na dobú neurčítú.
Je zmluva na základe ktorej dáva zamesnanec právo zamestnávateľovi
nariadiť zamestnancovi pracovnú pohotovosť nad limit stanovený zákonom právoplatná ? Pokiaľ áno, je možné ju jednostranne vypovedať ?
Ďakujem