Zdravim, som tu novy a neviem kam dat tuto otazku, lebo som tam nenasiel taku kategoriu.
Mam taky problem: mame vela prace a zamestnavatel nas tlaci stale do prace, skoro kazdy tyzden 6 dni. Ze ak nepridem tak mi zoberie bonus 20,-- co mame na tyzden.
V dohode o mzde mam dohodnuty zaklad + priplatky + osobne ohodnotenie... a jeden z bodov je :
- bonus za vykon: 20,00 tyzdenne
ak mam odrobenych 5 dni alebo mam dovolenku, ten bonus dostanem, ak marodujem nedostanem ho. a teraz sa uz vyhraza ze ak nepridem v sobotu do prace, tiez ho nedostanem.
v zmluve mam uvedene v jednom z bodov:
- stanoveny tyzdenny pracovny cas: 37,5 hodin
Viem ze v tej dohode nie je blizsie specifikovane za co dostavam ten bonus ale vie mi niekto poradit, ci ma pravo mi strhnut ten bonus 20,- za tyzden, ak odmietam stale robit prescasy?
vdaka