Ak máte vo firme ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne pre jednosmennú prevádzku a niektorí zamestnanci budú pracovať len 37,5 hod. týždenne, ich pracovný úväzok bude skrátený, teda budete im úmerne krátiť mzdu. Ich mnimálny mzdový nárok ostáva 43,70/hod pre 1. stupeň náročnosti práce.
Ak sa ale firma rozhodne, že upraví ustanovený pracovný čas na 37,5 hod. týždenne, tak všetci zamestnancí budú pracovať 37,5 hod, teda na plný úväzok a ich mzda sa nemôže krátiť a ich minimálny mzdový nárok pre 1. stupeň náročnosti práce bude 46,70 .