Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
prosím Vás, akú formulku ohľadom ochrany osobných údajov máte v pracovných zmluvách? Od 25.5.2018 je vraj v tejto súvislosti potrebné spraviť dodatky k pracovným zmluvám...
Vopred veľmi pekne ďakujem!!!
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zuzyrobíme dodatky kvôli zvyšovaniu mzdy, môžeme tam dať napr. takú vetu, že : Informácia: osobné údaje sú spracované v zmysle zákona 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov.?
Ing. Ľubomír JanoškaInformácia, ktorú poskytujete zamestnancovi, je jednostranným aktom, preto by nemala byť v zmluve, ktorá je dohodou 2 strán.
Na druhej strane môžete dodatkovanie pracovných zmlúv využiť na dojednanie, že zamestnancovi budete posielať mzdu na účet v banke - a teda nebudete potrebovať jeho súhlas na spracúvanie bankového účtu.
Zuzyďakujem za odpoveď, takže takúto informáciu môžeme vyvesiť na informačnú tabuľu, a tam by videli všetci zamestnanci?
B E A T ANašla som na nete : Článok xxx pracovnej zmluvy
Spracúvanie a ochrana osobných údajov
Zamestnanec týmto čestne prehlasuje, že dáva zamestnávateľovi svoj výslovný a bezvýhradný súhlas na spracúvanie jeho osobných údajov v rozsahu xxxxxxxxxxx kopírovaním, skenovaním alebo iným zaznamenávaním úradných dokladov na nosič informácií a to na účely uzatvorenia pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu po dobu trvania pracovného pomeru.
Ing. Ľubomír JanoškaPrevádzkovateľ smie spracúvať iba osobné údaje nutné na dosiahnutie účelu. Sken OP a preukazu poistenca môže použiť nanajvýš raz, aby si odpísal prslušné údaje od negramotného zamestnanca.
Za žiadnych okolností nesme zamestnávateľ spracúvať tieto skeny alebo kópie po dobu trvania pracovného pomeru.
Okrem toho - súhlas dotknutej osoby má byť SLOBODNÝ, čiže má byť získaný bez nátlaku.
Podmieňovanie vzniku pracovného pomeru neslobodným súhlasom na nepotrebné spracovanie zaváňa poriadnou sankciou.
Zuzyveď súhlas dotknutých osôb nie je nutný pri pracovných zmluvách, keď údaje spracujeme podľa osobitných predpisov, ako napr. zákonník práce, podľa zákona o zdrav. a sociál. poistení, pri dane z príjmov ???