Organizácia prijala rozhodnutie o organizačných zmenách /sťahovanie, rušenie dvoch miest s pozíciouu samostatný vychovávateľ.../K 1.3. dostala zamestnankyňa, ktorá bola do 25.02.2013 na PN výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b/ zákonníka práce. Po týždni mi zamestnankyňa oznámila, že už od 25.11.2012 jej je priznaný plný inavlidný dôchodok. O tejto skutočnosti som ale vôbec nebola informovaná, do zamestnania nastúpila s ukončenou PN - práceschopná od 25.02.2012. Týždeň pracovala a k 1.3. jej začala plynúť výpovedná doba.
Problém je v tom, že som nežiadala súhlas z ÚPSVaR, nakoľko som v čase doručenia a podpísania výpovede nebola informovaná ani zo strany zamestnankyne, že ona je invalidný dôchodca. To znamená, že podľa všetkého je výpoveď neplatná aj keď si zamestnankyňa nesplnila oznamovaciu povinnosť a neinformovala ma o zmene zdravotného stavu? Rozhodnutie jej zoc. poisťovne bolo doručené 14.01., ale mne až 04.03.2013, teda v čase, keď už bola vo výpovednej lehote. Čo s tým?