ak máš uzatvorený pracovný pomer u nového zamestnávateľa, alebo aj nový pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa na inú prac. pozíciu, alebo na dohodu, tak môžeš poberať materskú, ale ak nie, si naďalej v "starom pracovnom pomere", tak nemáš nárok na materské a nespĺňaš podmienky
Naposledy upravil mints : 19.02.16 at 14:13