Zo SP mi došla takáto odpoveď:
"Zamestnancovi sa prerušuje povinné sociálne poistenie v prípade, ak im zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy, bez ohľadu na to, či je zamestnaný na pracovnú zmluvu alebo na niektorú z foriem dohôd mimo pracovného pomeru. Tak isto sa nerozlišuje v prípade dočasnej práceneschopnosti, platí inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Podľa § 223 ods. 2 zákona č. 311/2001 z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. To znamená, že sa povinné sociálne poistenie zamestnanca – dohodára prerušuje.
Zamestnancov pracujúcich na dohodu prihlasuje zamestnávateľ do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne na konkrétne poistenie pred vznikom ich povinného poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, a odhlasuje ich najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia na tlačive Registračný list FO. Prihlasovanie a odhlasovanie pracovníka sa odvíja len od obdobia, na aké je pracovnoprávny vzťah uzatvorený. Počet odpracovaných hodín za týždeň, mesiac nemá vplyv na prihlasovanie a odhlasovanie zamestnanca. To znamená, že ak máte so zamestnancom uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študenta napríklad od 01.09.2013 do 31.10.2013, ste povinný tohto dohodára prihlásiť dňom 01.09.2013 a odhlásiť ho až dňom 31.10.2013. Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ ste zamestnancovi na deň, na ktorý pripadol štátny sviatok neposkytli pracovné voľno bez náhrady mzdy, nedochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia."
Ja sa zamýšľam:
- podľa § 94 ZP sviatok je aj pre dohodára deň pracovného pokoja /nemal by pracovať ?/,
- vyplácam mu mesačnú odmenu a budem postupovať ako pri riadnych zamestnancoch v zmysle § 122/3 ZP: "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda." aj keď tento § nie je vyslovene uvedený v § 223, že platí aj pre dohodárov
- t.zn. sviatok bude zaevidovaný ako odpracovaný, žiadne prerušenie, odmena vyplatená v plnej mesačnej výške.
Je takáto úvaha správna ?