Zamestnavatel jej moze dat odstupne, ak ma interny predpis alebo kolektivnu zmluvu, ktora v takomto pripade narok na odstupne s odvolanim sa na odsek 7 priznava.
Cize nemoze ist o jednostranne rozhodnutie zamestnavatela o odstupnom v tomto konkretnom pripade, musi na to byt podklad, na zaklade coho a v akej vyske bolo vyplatene.
Ak taky dokument zamestnavatel nema, je lepsie vyplatit jej mimoriadnu odmenu (na to staci schvalenie napr. riaditelom) v rovnakej vyske, cize napr. vo vyske 4nasobku priemernej mesacnej mzdy, alebo inak definovanu odmenu.
1. bude
2. odstupne musi byt minimalne vo vyske x nasobku miimalnej mzdy pre jej pracovne miesto, pri odmene take, ako je definovane v rozhodnuti
3. moze, ak to definuje nejaky interny predpis v takej vyske
4. podla toho, ci bude vyplatene v mesiaci, kedy len cerpala RD alebo v mesiaci, kedy napr. este cerpala dovolenku.
Nezabudnite na to, ze treba vysporiadat v poslednej mzde aj dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD.
2, použijete pravdepodobný zárobok, t.j. taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby pracovala na tom prac. mieste vrátane odmien, príplatkov a pod. (§ 142 ZP)
3. nie je ak nemáte napr. KZ alebo iný vlastný predpis nie je určené koľkonásobok máte dať, ako sa dohodnete
4. je to daňový náklad / výdavok
5, poistné ako riadny zamestnanec, iba môže byť krátené (SP) z dôvodu prekročenia maxima s prihliadnutím na kal. dni.....
1.Viem že výpoveď dohodou neexistuje dala som to do úvodzoviek len som chcela naznačiť že je to iniciované zo strany zamestnanca kvôli zlému zdravotnému stavu dieťaťa.
2. dnes mi bolo oznámené že nie je žiaden int. predpis na vyplácanie odstupného. a že majiteľ uvažuje dať formou prémie nejakú čiastku.
3. zaujíma ma či sa aj z tej prémie bude platiť len GP a ZP tak aspoň mi to prepočítal program.
4. ak bude poberať nejaký príspevok na opatrovanie ovplyvnilo by to výpočet ak by ukončila PP k 31.12. a čerpala časť dovolenky? Zbytok by jej bol preplatený pri decembrovej výplate?