Podmienky práce mladistvých na dohody.
Na zamestnávanie mladistvých platia niektoré osobitné ustanovenia Zákonníka práce. Tieto pravidlá platia ja pre zamestnávanie mladistvých na ktorýkoľvek typ dohody - dohodu o brigádnickej práci študentov, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce. Mladistvý, je zamestnanec do dovŕšenia 18 rokov veku. Osobitné pravidlá, ktoré platia pre zamestnávanie mladistvých :
- Ak pracovná zmena je dlhšia ako 4 a 1/2 hodiny, zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
- Medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny odpočinok v trvaní aspoň 14 hodín.
- Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín (prestávka v práci sa do pracovného času nepočíta).
- Pracovný čas musí mať mladistvý rozvrhnutý tak, aby mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
- S mladistvým zamestnancom možno uzatvárať dohody, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Zákazy prác pre mladistvých platia aj na dohody.
- Mladiství nemôžu uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti