zze/2001-311/84/4
Zamestnávateľ si svoju povinnosť splní tým, že zamestnancovi pracovný poriadok sprístupní. Oboznámenie nie je jednostranný úkon a svoju povinnosť si musí splniť aj zamestnanec, aby bol oboznámený.
Ja by som zamestnancovi napísal upozornenie pre porušenie pracovnej disciplíny neplnením pokynov nadriadených a upozornil ho na možnosť výpovede z dôvodu, že bez oboznámenia sa s pracovným poriadkom nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.