Pokiaľ zamestnanec donesie priepustku od lekara - cely den - ale v daný deň má pružný pracovný čas, zarátam mu celodenného lekára?
podla par 145 by to tak nemalo byt. to zn. - lekar mu plati na zakladny pracovny cas a ostatne hodiny si musi nadpracovat. jedina moznost - dat to do internej smernice, ze v pripade celodenneho lekara sa pocita cely den a zamestnávatel a zamestnanec súhlasia.
Naposledy upravil ivka70 : 02.05.18 at 05:12