Sakyr A dnes už poslednýkrát:
Môže sa vzťahovať tento paragraf - § 62 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
aj na výpoveď v skúšobnej lehote?
A ak to predsa len zamestnávateľ urobí (t.j bude penalizovať výpoveď v skúšobnej dobe) čo má robiť zamestnanec?
Ďakujem za všetky rýchle a kvalifikované odpovede - lebo laik sa v tom tak narýchlo ťažko zorientuje, aj keď si ZP prečíta.
Nie, na skúšobnú dobu sa toto penále nevzťahuje, pretože v skúpšobnej dobe nekončíš PP výpoveďou s výpovednou dobou, ale končíš v zmysle iného paragrafu - skončenie PP v skúšobnej dobe, pričom tam žiadna výpovedná doba nie je. Teda nemáš ani čo porušiť. V skúš. dobe môžeš kedykoľvek (aj z odňa na deň) skončiť PP.
Zamestnávateľ nebude (ani nemôže) túto pokutu uplatňovať pri skončení v skúš. dobe.