Pracujem na 4,5 hod., niekedy musím dlhšie ked vybavujem klienta a potom si beriem za to náhradné voľno, má právo mi zamestnávateľ za to zobrať stravné lístky, ked odpracujem len 2 alebo 3 hodiny, ale za celý mesiac mám dosť hodín na celé pracovné dni, ide o prácu ktorú musím dorobiť ak treba, teda na úkor osobného voľna, poradte prosím