Myslim si, ze 1/3 pocitas iba na exekuciu.
Dobrovolnu zrazku si zamestnanec moze definovat ako chce, netyka sa jej ziadne minumum - aj keby si celu vyplatu posielal niekam.
Ja by som na to len zamestnanca upozornila, pripadne vysvetlila, co musis zrazit (exekucia) a co mu zrazis nevyse (lebo dohoda). Samozrejme zrazis mu ju az potom, ked zaplatis exekuciu, zo zvysku.