Áno, môže.
Že je to možno vymyslené, alebo si tým urobí vo firme "meno" je druhá vec.
Namiesto PN to samozrejme nemôže mať, ale ak by čisto hypoteticky išiel 7 x za 3 mesiace k lekárovi, kľudne aj za sebou každý deň, tak má na to nárok, resp. nárok na "nevyhnutný čas".
Nemáte žiadne páky s tým niečo robiť.
Skúsenosť je taká, že ľudia si týmito priepustkami prakticky zvyšujú počet voľných dní, najskôr minú priepustky, potom začínajú čerpať RD. To je už ale na charaktere každého jednotlivca.
Zamestnancovi lekár namiesto PN vystavil na 7 dní za sebou osetrenie-vysetrenie u lekára?