Vychovávateľovi môže zamestnávateľ umožniť dopĺňanie si základného úväzku najviac v rozsahu sedem vyučovacích hodín týždenne, ale len vyučovaním výchovných predmetov.
Toto platí od 1. septembra 2015, kedy nadobudol účinnosť zákon 188/2015, ktorým sa mení a dopĺňa zákon 317/2009 (do § 7 pribudol odsek 8).