Dobrý deň,
zamestnankyňa má PZ na dobu určitú k 31.12., ktorá je už druhý krát predĺžená. Zamestnávateľ s ňou musí ukončiť PP k 30.11. z organizačných dôvodov. PP chce ukončiť výpoveďou. Prvá prac. zmluva trvala jeden rok a druhá 4 mesiace. Berie sa to ako dĺžka prac.pomeru menej ako rok, alebo najmenej rok? Ak je to najmenej rok, výpovedná doba sú 2 mesiace, čo ale nevychádza, keďže PP ukončujú k 30.11. Môže byť v tom prípade aj 1 mesačná výpovedná doba?
Ak by sa dohodli na ukončení PP dohodu a mala by nárok na odstupné 1 mesačného zárobku, mohla by potom od budúceho roku v tej istej firme pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem veľmi pekne odpoveď.
Pozri § 6 odst.2 písm. a1 zakona o službách zamestnanosti