Podľa mňa aj keď je odstupné a odchodné definované podľa ZP, je potrebné ich rozlišovať :
- čo sú to náhrady MZDY definované tiež podľa ZP (náhrada mzdy za dovolenku , resp. pri prekážkach v práci), teda keď zamestnancovi je z nejakého dôvodu znemožnené poberať normálnu mzdu - účtované teda spolu so mzdami na 521,
- a odstupným a odchodným (ja účtujem tiež na 527), teda finančným nárokom poskytovaným pri ukončení pracovného pomeru majúcim naozaj charakter určitého sociálneho zabezpečenia,
a je teda rozdiel v určitom sociálno - ekonomickom pohľade na "podstatu" a dôvod poskytovania týchto dvoch požitkov, preto rozdielne účtovanie.
Náhrada príjmu pri PN (prvých 10 dní), je upravená samostatným právnym predpisom a sociálny dôvod tejto náhrady ju zaraďuje viac do sociálno zabezpečovacej oblasti ako ku mzdám. Účtujem na 527.