Kaja.K Ahojte,
mám dilemu ohľadne dovolenky.
§ 101 ZP mi hovorí, že zamestnanec má nárok na dovolenku, alebo jej pomernú časť, ak odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní.
§ 102 mi hovorí, čo je pomerná časť dovolenky a ako ju vypočítam.
Potom je tu ale § 105, ktorý pojednáva o dovolenke za odpracované dni, teda ak zamestnanec nemá nárok na dovolenku alebo jej pomernú časť,
pretože neodpracoval v kal.roku 60 dní u toho zamestnávateľa, tak má nárok na dovolenku za odpracované dni, pričom teda má nárok na jednu
dvanástinu za každých odpracovaných 21 dní.
V praxi som sa stretla s tým, že ak zamestnanec nastúpi napr. 3.10.2011, tak za október odpracuje 21 dní, teda mu priznávajú 1/12 aj za október.
Je to ale správne? Keďže má nárok na pomernú časť podľa §102, a táto je za každý CELÝ kal.mesiac 1/12. Čo znamená celý kal. mesiac? Má teda za október nárok na túto 1/12? Ide mi o to, či sa nevylučuje § 102 a 105, teda buď má nárok na jedno, alebo na druhé. Ak by nastúpil niekedy v polovici novembra, teda neodpracuje do konca roka 60 dní, išla by som podľa 105. Ale ak odpracuje 60 dní, nemám ísť podľa 101+102, a brať teda do úvahy tie celé kal. mesiace?
Stretli ste sa s tým už? Ďakujem ;-)
Máš úplnú pravdu, alebo ideš podľa jedného alebo podľa druhého paragrafu. Proste alebo odpracuje 60 dní alebo neodpracuje, nedajú sa kombinovať tieto dva paragrafy.
Ale stretla som sa zase napr. s tým, že ako ty píšeš, keď niekto nastúpi 3.10. a do konca roka odpracuje tých 60 dní, priznajú mu pomernú časť za 3 mesiace, čiže 3/12. Aj keď zákon hovorí o celom kalendárnom mesiac, čiže by mal dostať len 2/12. Keď nastúpi niekto v polovici mesiaca, tiež na to niektorí prihliadnu, a priznajú napr. 1 deň dovolenky, aj keď nemusia.
Osobne si myslím, že je dosť nespravodlivé, keď zamestnanec nastúpi napr. 3.10. alebo skončí 29.10. aby prišiel o dovolenku za celý mesiac pre 2 dni. Ale taký je zákon.