szisza Ešte jedna otázka....prosím Vás čo v takomto prípade so sviatkami?
Ďakujem
v tomto prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, ako som vyššie písala, bude pracovať po-st-pi po 8hod./deň.
musíš si dávať pozor na fond prac. času.
Zoberme si tento mesiac, september:
pri 40 hod. úväzku je v 09/2011 norma hod.:20+2 = 22 dní, t.j. 160 + 16 sv= 176 hod.
pri 24 hod. úväzku je v 09/2011 norma hod.: (24:5) x 22 = 105,6 hod. vrátane sviatkov
aj keď zmena úväzku platí od 1.9.2011, tak ako pozerám kalendár, tak to bol štvrtok a predsa ona štvrtky nepracuje (aj 15.9. je štvrtok, tak platí dtto), t.z., že nebude mať ani náhradu príjmu za sviatok.
spočítala som v danom mesiaci počet po-st-pi a to je 13 dní po á 8 hod. = 104 hod., takže nám
chýba do normy 1,6 hodiny, čo by mala v danom mesiaci odpracovať.
v 10/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 21 dní = 168 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 21 = 100,8 hod.
počet po-st-pi je tiež 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
naviac odpracované 3,2 hod
v 11/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 20+2=22dní = 176 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 22 = 105,6 hod.
počet po-st-pi je 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
chýba 1,6 hod.
tu sú tiež 2 sviatky jeden v útorok 1.11. a štvrtok 17.11. (nemá pracovať, nepreplácaš náhradu)
v 12/2011 je norma pre 40 hod. úväzok 21+1= 22 = 176 hod.
24 hod. úväzok: (24:5) x 22 = 105,6 hod.
počet po-st-pi je 13 dní po á 8 hod = 104 hod.
chýba 1,6 hod.
tu na pondelok 26.12. vychádza sviatok, preplatíš, ako keby pracovala.
teraz si spočítame hodiny, ktoré nám v daných mesiacoch chýbali, alebo prevyšovali:
09/2011 -1,6 h.
10/2011 +3,2 h.
11/2011 -1,6 h.
12/2011 -1,6 h.
takže za tieto 4 mesiace jej bude chýbať 1,6 hod., musí si ich odpracovať v ktorýkoľvek deň počas týchto mesiacov, radím ti, aby si jej na 3 dni keď má pracovať 8 hod. naplánovala smenu po á 8,5 hod. a 1 deň po á 8,1 hod. a bude ti to presne sedieť.
Môžeš to riešiť aj tak, že jej napr. na 15.9. naplánuješ akože smenu 1,6 hod. a to jej aj preplatíš ako náhradu za sviatok.