5 hodin tyzdenne - musi byt definovane ako rovnomerne ci nerovnomerne rozlozeny prac. cas.
Ak by pracovala 5x1 hodinu denne, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky ma narok na 20 dni dovolenky a 1 den dovolenky je 1 hodina.
Ak by jej prac. cas bol nerovnomerny a pracovala by len 1 den, napr. piatky, tak pri naroku 4 tyzdne dovolenky je jej narok 4 dni (pretoze dovolenku si berie len v dni, kedy ma pracovat, nie na dni, kedy ma volno).
Rovnako sa potom posudzuju platene sviatky.
ak sviatok padne na jej prac. den a kvoli nemu nepracuje, ma narok na nahradu mzdy za sviatok.
(v 2. pripade je to teda len v den, kedy je sviatkom piatok)
Ak je to trvaly PP, narok na OCR, PN ma.
Co myslis pod DNP?