Nuž, na objasnenie celkovej situácie a pre získanie poznatkov, ktoré pochádzajú z reality pripájam: Žiadosť o poskytnutie mater.dovolenky som nedávala, bola stanovená len ústna dohoda . Zamestnávateľ ma oslovil, že potrebuje aby som nastúpila skôr. (Čo by som s tou žiadosťou mohla?) V súčasnej situácii na trhu práce som to po dlhom zvažovaní nakoniec prijala ( práca ma bavila) a prerušila materskú.Jedná sa o prerušenie, keďže v prípade, že do 3 rokov veku dieťaťa znovu na ňu nastúpim, mám stále právo na príspevok od štátu(zistené). Z viacerých dôvodov, ktoré nastali (malá často chorá, nízky príjem, nezhody) som sa rozhodla, že to nemá veľký význam a využijem §166. A hop, s tým som u zamestnávateľa neobišla. Objektívne uznávam, že v tomto prípade ťahá za kratší koniec a teda sa aj tak zariadil a stanovil 2-mes.výp.lehotu. Moja žiadosť o umožnenie opätovného nastúpenia na materskú neobstála. Čo robiť?? Nenastúpiť do práce = absencia. A pre sociálny úrad je potrebné potvrdenie zamestnávateľa o tom, že nie som zamestnaná , aby som mala nárok na opätovné vyplácanie príspevku. V akom postavení voči zamestnávateľovi a zároveň soc.úradu by som bola, keď pracovný pomer vlastne trvá aj netrvá. Začarovaný kruh . Asi by to bolo v mojom prípade tvrdé dohadovanie so zamestnávateľom, prípadne súdne konanie. Ufff , tak to sa mi skutočne nežiadalo. Energiu a čas som sa rozhodla venovať inde a asi budem súhlasiť s výp.lehotou, napriek tomu, že som presvedčená o opaku. Jenoducho povedané, vy... sa na to, viem svoje. Mamičky na materskej, prosím ujasnite si tieto záležitosti skôr so zamestnávateľom, vyhnete sa problémom, ktoré by nemuseli byť. Viem o prípadoch, keď zamestnávateľ uznal §166 a bolo poriešené.
A díky za vaše názory, ktoré ste vyjadrili a v tejto situácii mi fakt dobre padli .