Dovolenku nie, na to by mal mat interny predpis s definovanymi pravidlami a tie by museli platit pre vsetkych zamestnancov.
Moze ale vyuzit ZP, par. §141 Dôležité osobné prekážky v práci, odsek (3), kde moze poskytnut volno s nahradou mzdy (tiez platene priemernou mzdou ako dovolenka. Tiez by na to mal mat nejaky predpis alebo rozhodnutie vedenia, na zaklade coho ma dalsie platene volno - napr. ako dopoved na ziadost zamestnanca)
zze/2001-311/141/3/
Naposledy upravil ivka70 : 13.11.23 at 08:55