Pokial nie je na PN ci OCR, kedy je pred vypovecou chraneny, mimoriadna situacia nebrani zrusit pracovne miesta a dat vypoved zamestnancovi.
Dohoda je o dvoch stranach, ak sa zamestnanec chce dohodnut na skonceni PP, pripada do uvahy aj tato moznost (preco by to ale robil?).
„Zamestnancovi vtedy prináleží sto percent jeho priemernej mzdy, alebo najmenej 60 percent jeho priemernej mzdy, ak sa takto zamestnávateľ dohodol so zástupcami zamestnancov,“ vysvetľuje partner advokátskej kancelárie Havel & Partners Štěpán Štarha.
Na druhej strane, dohodári, ktorý ostali doma z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, zo zákona nárok na náhradu mzdy nemajú.
https://index.sme.sk/c/22363382/zatv...nik-prace.html