tictac7 zamestnávateľ musí vždy uviesť dôvod - odvolávku na konkrétny §. Iba pri ukončení PP v skúšobnej dobej, píše len oznámenie a dôvod nedáva....
nemusí, len ak to zamestnanec požaduje ...
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, a
k to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.