Príde mi celkom opovážlivé si sám vyberať, koho (ne)budeš považovať za nadriadeného. Na pracovnú náplň sa môžeš odvolávať iba v prípade, že by bola ako príloha súčasťou pracovnej zmluvy, vtedy by bola záväzná pre obidve strany a meniť by sa dala iba so súhlasom obidvoch strán. Inak ide v obidvoch prípadoch organizačnej štruktúry a pracovnej náplne o interné dokumenty, ktoré vydáva zamestnávateľ a on aj určuje, čo má prednosť v prípade nejakého konfliktu dvoch rôznych predpisov. Ak to ustanovené nie je, logika hovorí, že prednosť má novší predpis, takže platí celá pracovná náplň okrem nadriadeného, ten je v novšom organizačnom poriadku.
Predsa pri každej výmene riadiaceho pracovníka sa nebude náplň prepisovať.
Zaujímavý je ten zvyšok...alebo tvoje vyjadrovanie.
To akože riaditeľ len povedal alebo dotyčnú menoval do funkcie s náležitým dekrétom ?
...ale odpoveď ohľadom právnej sily je úplne iná :
" Väčší pes yebe ..."...a ty ním rozhodne v tejto situácii nie si.
Že je spolupráca s dotyčnou zlá ?
No a čo...nie si prvý a ani posledný. Existujú prípady, kde (zvyčajne) podriadení zmenia pracovisko kvôli rôznym problémom.
==================
Ty kokos...tak takúto hlbokú myšlienku som dávno nechyroval...." že vraj podpisovanie o oboznámení s novým šéfom "...
...a včul moja hypotetická situácia.
Kolegyňu nebudeš rešpektovať (čítaj = budeš mať v prdeli šéfa), a chceš riešiť cez bývalého pojektového managera. Takže ako to asi dopadne ?
Poznámka - kde máš istotu, že starý manager bude ochotný spolupracovať. Čo keď má viac rozumu ako ty a vyserie sa na zbytočné problémy ?
P.S.:
Ako tak pozerám, si sociálny pracovník a to dokonca v štátnej správe. Nemal by si sa venovať radšej práci a nie iným ujovinám ?
Nepáči sa ti ? Šak daj výpoveď....prípadne ju dostaneš.
Poznámka :
" Má väčšiu právnu silu organizačná štruktúra alebo moja pracovná náplň? "
Jednoznačná odpoveď znie, že organizačná štruktúra.
Pracovná náplň sú tvoje povinnosti voči organizácii a jej štruktúram.