Ja som to robila tiež dodatkom k pracovnej zmluve, živnosť sa zrušila tým, že ju kúpila so všetkým (záväzky, pohľadávky, majetok, zamestnanci..)s.r.o.:
Prikladám dodatok k prac. zmluve:
PRECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV
/DODATOK K PRACOVNEJ ZMLUVE/
V nadväznosti na uzatvorenú zmluvu O predaji podniku podľa § 480 a nasl. Obchodného zákonníka zo dňa ....z jednej strany medzi predávajúcim:
XY, zastúpený: majiteľom ..., r.č.: , bytom: IČO:
a z druhej strany medzi kupujúcim:
xY, s.r.o., so sídlom , zastúpenej: konateľom , r.č.: , bytom: , zapísanej v Obchodnom registri Okresného súdu v ..., oddiel Sro, vložka číslo ..., IČO: ,
ktorá nadobudla účinnosť dňa ...,
podľa § 31 ods. 1/, Zákonníka práce a v nadväznosti na § 480 Obchodného zákonníka prešli všetky práva a povinností z pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca:
Jožka Mrkvičku, r.č.:
zo zamestnávateľa xy, na XYs.r.o., so sídlom
Označenie zamestnávateľa v pracovnej zmluve sa mení takto:
xy, s.r.o., so sídlom , zastúpená: konateľom , IČO:
Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy ostávajú nezmenené.
V ... dňa
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
V zdravotnej poisťovni som musela spraviť ukončenie prac.pomeru v živnosti, a nanovo som dala začiatok prac.pomeru v s.r.o., zrušili sme živnosť a prihlásili sme zamestnávateľa s.r.o.
V Soc.poisťovni sa to dalo riešiť delimitačným protokolom. Zaregistrovala som len s.r.o. ako zamestnávateľa a dala delimitačný protokol so zoznamom zamestnanov a oni si to sami prehodia, kde majú.