ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 116 dni, nema to vplyv na vysledok
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
Zle., bola na MD od 9.11. do 31.12., neodpracovala na MD 60 dni, len 16+23 = 39, ale vznika jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni. Teda vznika jej narok na 1/12 z 25 dni, co su 2 dni.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 130 dni, nema to vplyv na vysledok
Spolu 50 dni
Naposledy upravil ivka70 : 14.10.23 at 18:40
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
NÁROK NA DOVOLENKU SPOLU: 48 DNÍ