ak myslíte pod hod. premerka zamestnancov priemerný zárobok na účely určenia výšky náhrad za dovolenku, resp. prekážok v práci, tak musíte jeho priemerný zárobok upraviť na výšku minimálnej mzdovej tarify. Ešte chcem upozorniť, že nesmiete zabudnúť, že minimálnu mzdu určujete na základe charakteristík pracovného miesta (je ich 6 - viď príloha k Zákonníku práce).
Pekný deň