Ahoj, potrebovala by som radu. Zamestnavatel mi mi v maji oznamil, ze budem z organizacnych dovodov prepustena po skonceni mojej RD (zostavajuca dovolenka mi bude preplatena)a tak som si aktivne hladala pracu aby som plynule nastupila do noveho zamestnania. Momentalne som v stadiu, ze mam novu pracu, povodny zamestnavatel ma teda prepusti ale az ked si dovolenku vycerpam. Nerozumiem preco mi ju nemoze preplatit a nechat ma teda ist, ked ma uz predtym nechcel. Teraz, ked sa uz dozvedel, ze mam novu pracu sklonuje, ze vlastne odidem dohodou a nie z organizacnych dovodov, teda pridem o odstupne. Okrem toho v novej praci mam o tri tyzdne nastupit a netusim, ci mozem nastupit i ked budem mat hlavny uvazok u povodneho zamestnavatela cerpat dovolenku. Mala by som teda dva 100% uvazky. Porusila by som tak nejaky zakon? Dakujem za kazdu radu...