No ako zamestnanec to nie je ruzove. Stane sa, ze sef ti da ultimatum, bud urobis nieco nemoralne, alebo ti to pekne ohreje a zneprijemni pracu. Nevyberas si kolegov. Nevyberas si cas, kedy tam si.
Ale musim uznat, ze mate pravdu v tej dovolenke, avsak, je to take pol na pol. Mate jej 20-25 rocne, ak mate fakt blbu pracu, nestaci toto na regeneraciu (a teraz aj to, ze bude obtiazne sa objednat na termin u lekara, vybrat drahocennu dovolenku? alebo ist k sukromnikom..)
Tj, sice mam "isty" plat, ale som aj "otrokom"
szco, sro, moze vypnut, aj na pol roka, ak ma uspory, zamestanniec nie :/
zial, je to krute u oboch, kedze ste napisali viaceri dobre argumenty, ako zaplat dan z neuhradenej FA, to je FAmozne...
Ale cely tento system je podla man na hlavu postaveny. priklad. Zamestnanec zarobi 5000 EUR, chce si zrekonstruovat byt. (zamestnavatela nestal len 5000, ale povedzme +-8000, ak pocitam 1 rok). Da tych 5000 zivnostnikom/sro a oni hned musia odovzdat 1/3 statu.. a oni si kupia tovar/sluzbu len za 3300.. a tak dalej
ale co uz no.. len ked sa nad tym zamyslam, pride mi to sialene
ale o tomto som nechcel..
kazdopadne, konieckoncov je to mozno jedno, ci FO alebo PO, alebo cokolvek. jeden je otrok za malo penazi a druhy riskuje daleko viac. pricom v konecnom dosledku obaja vytvaraju nieco prospesne (vacsinou), ale su zatazeni systemom najviac
cize defacto sa da povedat, ze hodnotu vytvarajuci clovek, ci uz FO/PO, to vzdy schyta najviac. a musi to trpiet, aby nenastali nepokoje.