Čo sa týka SP - a dávok - tak počas DPN poistenec musí dodržiavať liečebný režim, určený jeho ošetrujúcim lekárom. To je všetko. Ak je LR dodržaný, SP nemá čo riešiť.
A čo sa týka práce ... určite má v zmluve a v pracovných povinnostiach definovaný rozsah a podmienky. ( napr aj kedy nemôže byť na pracovisku). Riadiaci pracovníci bežne vykonávajú prácu aj vo svojom voľne. sú totiž ľudia, ktorí sú nenahraditeľní
(aj z nemocničného lôžka)
Myslím, že
AK sú všetky podmienky dodržané, že ani seba ani nikoho neohrozuje (záleží od charakteru práce a tiež napr či nie je nákazlivý) - tak aký problém? Napr ak občas príde na poradu do práce - a rozdelí úlohy (zástupcom). ?