Zamestnavatel ma odvod do ZP za zamestnanca namiesto 10% len 5%.
Ak zamestnavatelovi vznika povinnost zamestnavat osobu zdravotne postihnutu, tak tymto splni svoju povinnost a nevznika mu povinnost zaplatiti pokutu za nezamestnavanie ZTP (ktoru vacsinou riesia alternativnym sposobom: zadanim obednavku chranenej dielni).
Skus si este pozriet:
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=13012
Zamestnavat ZTP je, dovolim si povedat, pre zamestnavatela skor vyhodne, ako nakladne...