Ahojte,
chcela by som si potvrdiť správnosť názoru a postupu:
Zamestnanec1
1. príkaz na začatie exekúcie podľa Exekučného poriadku – Orange, došlo v auguste 2007 – mám sťahovať 1/3 čistej mzdy (zatiaľ do depozitu)
2. príkaz na začatie exekúcie podľa Exekučného poriadku T-Mobile, došlo v októbri 2007 – mám sťahovať zrážku vo výške stanovenej príslušnými predpismi (to majú na mysli asi 1/3 čistej mzdy – zatiaľ tiež do depozitu)
Postup: vypočítam si výšku 1/3 podľa excelovských tabuliek priložených na Porade (vďaka za ne). V prípade, že mi vyjde čistá mzda nad 150% zo životného minima:
- pripočítam túto výšku k tej prvej tretine a zaplatím to celé na prvú exekúciu pre Orange (lebo prišla skôr), a teda exekúcia pre T-Mobile sa dostane na rad, až keď bude splatená celá exekúcia Orange?
- alebo strhnem vypočítanú 1/3 pre Orange a zvyšok nad 150% zo životného minima môžem dať ako zrážku pre T-Mobile?
- druhá vypočítaná tretina je určená na prednostnú zrážku, čo tieto zrážky asi nie sú, čiže tej sa nedotknem; v tomto prípade teda patrí zamestnancovi?
- tretia vypočítaná tretina je určená pre zamestnanca, tú mu vyplatím spolu so zostatkom čistej mzdy po odpočítaní exekučnej zrážky?
- existuje možná dohoda so zamestnancom, na základe ktorej by som mohla časť, na ktorej sa dohodnem so zamestnancom, zrážať na druhú exekúciu? Narážam na §551 Občianskeho zákonníka podľa ktorého je možné uzavrieť dohodu o zrážkach, ale „zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia“ – správne tomu rozumiem, že na zrážkach sa síce so zamestnancom môžem dohodnúť, ale tie sa vlastne nakoniec vypočítajú aj tak podľa postupu určeného pre exekúcie?
Zamestnanec2
1. dohoda o zrážkach zo mzdy Profireal vo výške 2 381,- Sk došlo v auguste 2007 (odvolávka na §551 Občianskeho zákonníka)
2. dohoda o zrážkach zo mzdy Home Credit vo výške 2 586,- Sk došlo v októbri 2007 (odvolávka na §551 Občianskeho zákonníka)
Postup: pre prvú zrážku som použila tiež výpočet ako na exekúciu, aby som sa uistila, či môžem zrážať čiastku vo výške 2 381,- Sk. Zamestnanec má priemernú čistú mzdu okolo 10 500 Sk, je slobodný, bezdetný, takže táto zrážka mi vychádza v pohode.
Čo však s druhou zrážkou ...: môj názor je, že vykonať ju v plnej výške nemôžem, pretože je tu §551 Občianskeho zákonníka, ktorý hovorí, že zrážka zo mzdy nesmie byť vyššia, než by bola zrážka pri výkone rozhodnutia. Rovnako sa dostávam k otázke, ktorú mám aj pri prvom zamestnancovi a teda: existuje možná dohoda so zamestnancom, na základe ktorej by som mohla časť, na ktorej sa dohodnem so zamestnancom, zrážať na druhú zrážku? Narážam na §551 Občianskeho zákonníka podľa ktorého je možné uzavrieť dohodu o zrážkach, ale „zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia“ – správne tomu rozumiem, že na zrážkach sa síce so zamestnancom môžem dohodnúť, ale tie sa vlastne nakoniec vypočítajú aj tak podľa postupu určeného pre exekúcie?
Za reakcie vopred ďakujem