"Dohoda" je prejav vôle všetkých strán zúčastnených na dohadovaní. Ak sa Ti niečo na takýchto podmienkach nepozdáva, môže ísť aj "nedohodu".
Podľa toho, čo popisuješ, nejde o dohodu o vykonaní práce, ale o pracovný pomer na dobu určitú. Názov "dohoda" je zjavne použitý na to, aby sa zamestnávateľ vyhol odvodovým povinnostiam. Ak budúcemu pracovníkovi na "dohodu" nevadí, že ho týmto spôsobom zamestnávateľ "obabre" o výhody vyplývajúce zo sociálneho poistenia, asi nemá význam nič podnikať proti takejto "dohode".
Mám však pocit, že kontrola z inšpektorátu práce by takúto "dohodu" napadla ako porušenie Zákonníka práce.