Dobrý deň, prosím Vás o niekoľko rád:
1. ak zamestnanec má v zmluve že týždenný pracovný čas je 24hod, môže napr. jeden týžden odpracovať 12hod a druhý 36hod?
2. ked zamestnanec nastúpil 21.10./štvrtok/ aký môže mať max. pracovný fond do konca mesiaca? Ako to mám prepočítať?
3. môže sa v zmluve uviesť týždenný pracovný čas je 24 hod, a mzda je dohodnutá vo výške 192eur mesačne. Nevadí že tam nie uvedená ani min. mzda? Ide totiž o pracovný úväzok na 60%.
Ďakujem pekne
ada