Mám otázku. Uvažujem správne ak v zmysle platných zákonov (595/2003 Z.z. o dani z príjmu a 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení) bude pre zamestnanca náhrada mzdy poskytovaná zo systému skrátenej práce príjmom oslobodeným od dane z príjmov a v nadväznosti na to aj od sociálneho a zdravotného poistenia. Pre zamestnanca teda tento príjem bude celým čistým príjmom. Potom sa mu tento vyplatený príjem nebude započítať do daňového priznania (resp. RZD) a ani do vymeriavacieho základu na dôchodok, PN, podporu v nezamestnanosti ? Uvažujem správne? Ďakujem.