Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

MD, RD a nárok na dovolenku

Dobrý deň, zamestnankyňa rok nar. 1987 v TPP od r.2012 bola na materskej do 21.7.2018, od 22.7.2018 je stále na rodičovskej dovolenke. Prosím, môžete mi potvrdiť môj výpočet jej nároku na dovolenku za rok 2018?
Do 22.7.2018 je to 139 pracovných dní, ktoré sa jej počítajú ako odpracované (MD) – čiže má nárok na celoročnú dovolenku v trvaní 20 dní, ale táto sa jej bude krátiť o 110 neodpracovaných dní z dôvodu RD o 1/12 tj. 1,5 dňa. Nárok na dovolenku v roku 2018 má teda 18,5 dňa ? Ďakujem moc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak si dobre počítala dni RD, potom je to správne. Krátenie o 1/12 z ročného nároku.
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    eviinka33 Do dní RD som počítala iba čisté pracovné dni v kal.mesiaci, bez sviatkov a víkendov napr. za december 2018 som počítala iba 18 dní = je to takto v poriadku?
    Tweety Počítačme PD plus sviatky.
    eviinka33 Ďakujem moc za upozornenie, idem to prepočítať .. a predsa len ešte jedna otázka: celodenné pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté na preventívnu lekársku prehliadku súvisiacu s tehotenstvom - toto tiež počítam na účely krátenia nároku ako odpracovaný deň?
    eviinka33 Všeobecne teda ako odpracované dni na účely nároku na dovolenku počítam: pracovné dni, dovolenka, sviatky, ak pripadli na obvyklý prac.deň, MD ... zabudla som ešte niečo?

    a predsa len to prac. voľno s náhradou mzdy poskytnuté na prev. lek. prehliadku súvisiacu s tehotenstvom = je to neodprac.deň, ale tento deň sa nepočíta do krátenia dovolenky lebo je to § 141 ods.2 a do krátenia idú osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c ). Chápem to správne? Ešte raz veľká vďaka za ochotu a pomoc.
    veronikasad Kedy mala to pracovne volno a ako suvisi s kratenim pocas rod.dovolenky?
    eviinka33 Toto voľno sa netýka tejto zamestnankyne, ale inej, ktorá je momentálne tehotná, chodí do "tehot.poradne", na materskú by mala ísť v septembri, ale vyzerá to, že čochvíľa pôjde na PN-ku tak aby som jej potom vedela správne vypočítať nárok na dovolenku resp. krátenie, preto som sa pýtala na to voľno - ospravedlňujem sa, asi som mala zadať novú otázku
      zbaliť

    MD, RD a nárok na dovolenku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka